方改革で軽やかに

河西知一 小宮弘子 総合法令出版コノ イッサツ デ ポイント ガ ワカル ハタラキカタ カイカク ノ キョウカショ カサイ,トモカズ コミヤ,ヒロコ 発行年月：2017年10月 ページ数：221p サイズ：単行本 ISBN：9784862805751 河西知一（カサイトモカズ） 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社会長。

大手外資系企業などの管理職を経て、平成7年社会保険労務士として独立後、平成11年4月にトムズ・コンサルタント株式会社を設立。

労務管理・賃金制度改定などのコンサルティング実績多数。

その他銀行系総研のビジネスセミナーでも明快な講義で絶大な人気を誇る 小宮弘子（コミヤヒロコ） 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社社長。

都市銀行にて外為業務、人事総務業務に従事。

資格取得後、トムズ・コンサルタントに入社。

「人」に関するスペシャリストとして、分野を問わずにマルチに活躍。

労務相談業務を中心に人事制度改定や就業規則改定など、幅広く活躍。

その他セミナー講師などとしても活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「働き方改革」の現状を考える（なぜ今、「働き方改革」が叫ばれるのか／こんな「働き方改革」への対応NG！　ほか）／第2章　過重労働をなくすためにやるべきこと（慢性化している「できる社員への仕事の集中」にさらに拍車がかかる？／過重労働問題は経営リスクとなる時代　ほか）／第3章　「働き方改革」実現に必要な企業風土づくり（「制約のない働き方」が評価される背景にある根強い意識／役割分担意識の変化が「働き方改革」の推進につながる　ほか）／第4章　ダイバーシティと「働き方改革」（ダイバーシティは、全従業員の活躍宣言／育児・介護休業制度の利用を特別扱いしない　ほか）／第5章　企業業績に貢献する「働き方改革」を目指す（「働き方改革」で目指すべきは、会社の業績の向上と社員が健康で充実した時間を過ごすこと／「働き方改革」導入における、経営トップ、人事、部署の中間管理職、それぞれの役割　ほか）／付録　あなたの会社の「働き方改革」チェックリスト 600社を超える会社を見てきた「人事のプロ」が教える、今からやっておくべき「働き方改革」への正しい対応！企業が実際に「働き方改革」に取り組む際の様々なポイント、障壁となること、今から取り組んでおきたい施策のヒントが満載！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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